WE NEWS
Le sens de la croissance
Bienvenue dans la newsroom Women Equity, espace de décryptage de l’actualité économique à l’aune des PME et ETI. Un partage d’expériences et d’expertises, mettant à contribution l’écosystème de qualité que nous structurons à leur profit. Quatre rubriques pour comprendre, partager, agir en environnement mouvant.
Nous espérons que vous trouverez autant de plaisir à découvrir les contenus que nous vous proposons, que nous avons eu à les établir. Bonne lecture et partagez sans modération !
WE Leaders
La parole aux dirigeantes de PME & ETI
WE Network
Les éclairages experts des membres du réseau Women Equity
WE Research
Les avancées du conseil scientifique
WE Support
Nos actions en soutien du développement des entreprises
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About us
Women Equity Partners (WEP) déploie depuis 2010 un important soutien au développement des entreprises de croissance, opérationnel et financier, doublé de la mobilisation d’un vaste réseau d’affaires et d’influence et d’une capacité à assurer leur promotion et leur visibilité, dans une démarche à fort impact. Nous sommes actifs sur quatre champs au travers d’une plateforme dédiée : développer et partager une meilleure connaissance de l’univers des PME dirigées par des femmes, identifier et diffuser les meilleures pratiques de gestion des entreprises, accompagner et financer les PME et ETI, les promouvoir et élargir leur empreinte institutionnelle et media.
Contribuer à une meilleure connaissance de l’univers des PME dirigées par des femmes, très marginalement documenté à date, au travers d’activités de recherches menées sous la responsabilité d’un conseil scientifique international. L’accès de ces entreprises au capital-investissement en France est également analysé sur longue période. Les Index Women Equity, analysent chaque année depuis 2010 les performances comparées de près de 40 000 PME et ETI (CA de 4 à 150 M€) et nt une source unique d’informations sur les entreprises françaises (répartitions sectorielle et géographique, performances financières, évolution sur longue période, etc.). Les résultats mis en lumière par l’Index Women Equity témoignent à la fois de la sous-représentation des femmes à la tête des PME françaises, et de leur surperformance financière moyenne. Différents baromètres, témoignant de façon constante de la sous-adresse de ces entreprises par les acteurs du capital-investissement, ont été établis. Le dernier rappelle une nouvelle fois la sous-représentation massive des entreprises dirigées par des femmes au sein des portefeuilles des fonds français : une proportion moyenne à 5%, inchangée depuis 2006.
Propager les meilleures pratiques de gestion des PME – ETI : WEP organise des partages d’expériences portant sur l’accélération de la croissance, les stratégies d’acquisition, les solutions de financement…. Les démarches RSE de ces entreprises font aussi l’objet d’une attention particulière au travers du développement d’une méthodologie visant à l’amélioration de la performance globale des sociétés, de partages d’expériences dans le cadre de réunions thématiques, ou de la remise du Trophée annuel RSE sur la base d’études de cas approfondies effectuées par un Comité d’experts.
Conforter les moyens de l’entreprise, accompagner son développement ou sa transformation. WEP soutient les PME et ETI en intervenant sur différentes problématiques d’entreprises de croissance (financement de la croissance, transmission, recomposition du capital, stratégie et gouvernance, etc.) dans tous les secteurs d’activité. WEP s’appuie sur un réseau d’advisors, composé de personnalités proéminentes de leurs secteurs, susceptibles d’accompagner les entreprises sur certaines problématiques spécifiques de développement.
Les actions de promotion et visibilité des entreprises dans les médias jouent un rôle déterminant dans la valeur ajoutée apportée par WEP aux sociétés. Cette visibilité accrue facilite le recrutement, le positionnement des sociétés dans leurs marchés et contribue à l’appréciation de leur valeur. WEP s’attache à soutenir l’influence et la légitimité institutionnelle des dirigeantes, dans l’objectif de renforcer leur profil public.