Women Equity a publié le 18 janvier 2021 son palmarès des 50 PME et ETI de croissance dirigées par des femmes en France, pour la 11ème année consécutive
Une visibilité majeure pour les lauréates du Palmarès Women Equity
Nous nous réjouissons de constater cette année à nouveau, l’intérêt inentamé des médias, des communautés de dirigeants et des institutionnels pour nos 50 championnes de la croissance rentable, avec près d’une centaine d’interviews et reportages dans la presse nationale comme régionale, le web, la radio et la télévision à date et plus de 150 000 vues des posts afférents sur les réseaux sociaux. Nous remercions pour cela nos partenaires historiques médias comme institutionnels, des Echos Entrepreneurs, à l’Usine Nouvelle, France Bleu et ses 44 antennes, Ouest France et Nice-Matin, Bpifrance, BNP Paribas, Grant Thornton ou Valtus. Des grands médias nationaux comme TF1, BFM, Europe 1, Challenges, Radio Classique, etc., aux régionaux Le Parisien, La Provence, Le Progrès, La République du Centre, le Journal des Entreprises, etc., autant d’angles et de focus, pour certains en série, afin de partager en grand les histoires remarquables de ces entreprises et faciliter l’élargissement de leurs empreintes business, institutionnelles et media, et favoriser leur développement.
« ces dirigeantes de PME font finalement le pari de l’avenir, tirant quelque part profit de la crise pour accélérer un certain nombre de transformations »
Santé, IT, métallurgie, cosmétique, énergie, découvrez 25 PME et ETI leaders de la croissance rentable. Leur particularité ? des femmes aux commandes
Une marque discrète, construite sur le bouche-à-oreille, forte aujourd’hui de ses 70 boutiques dans le monde
5 entreprises azuréennes qui surperforment : Acri-ST, Botanica, Mul, BlueReg, Horus Pharma
Pionnière et visionnaire, EcoGreenEnergy est cofondée par Amandine Aubert et Freddy Rump en 2008, à une époque où les sujets environnementaux sont loin d’avoir infusé collectivement
Avec ce premier LBO, Marie-Thérèse Aycard, lauréate du palmarès Women Equity entame le troisième chapitre de l’histoire d’Ailancy, une aventure entrepreneuriale amorcée en 2008
Faire grandir son entreprise
Un grand coup de projecteur qui ne semble pourtant pas toujours évident pour les dirigeantes d’entreprises, comme en témoigne Catherine Léger-Jarniou, Professeure émérite de l’université Paris-Dauphine PSL, et membre du Comité Scientifique de Women Equity, interrogée par Les Echos Entrepreneurs : « Nombre d’entrepreneures ne voient pas le bénéfice qu’il y a à communiquer sur leur entreprise, leurs résultats, leurs projets… […] Donner de la visibilité à leurs capacités et à leurs réussites est essentiel à tout point de vue. Et quand elles le comprennent, quand le déclic a lieu, elles décollent, décrochent des prix… et font grandir encore davantage leur entreprise. Le Palmarès Women Equity […] en témoigne. »
«Nous aimons mettre l’accent sur des entreprises qui présentent des profils intéressants en termes de performances globales, à la fois sur le plan financier et économique et en termes d’impact. Et ce de façon large, en considérant particulièrement les efforts fournis par des entreprises dont la première raison d’être n’est pas ‘l’impact’ »
Le profil remarquable d’Aurélie Gaudillère, à la tête d’Enerlis, entreprise de 80 M€ de CA, cofondée il y a 6 ans
Stratégie : Daudin, Aroma-Zone, EcoGreenEnergy, Horus Pharma : les ressorts de leur succès
Silamir et Groupe Jimenez, des entreprises attentives à la mixité, des services innovants au transport routier, au JT de 20h
Caroline et Jean-Philippe Wincker à la tête du Groupe CSP – Bleu Libellule, 700 salariés, reviennent sur leur gestion RH et leur expérience du confinement
Mais une fois cette étape passée, les dirigeantes en tirent beaucoup de fierté. Fierté bien sûr liée à la reconnaissance de la performance de leur entreprise comme l’exprime Annick Berrier – présidente du groupe de BTP nordiste Eridium – dans le Journal des Entreprises : « C’est une grande fierté. Ce palmarès met en avant des PME et des ETI pas toujours visibles et pourtant performantes » ou encore Angélique de Lencquesaing, co-dirigeante de iDealwine au micro de l’interview télévisée de BFM Paris le 2 février 2021 : « C’est une fierté d’appartenir à ce palmarès et de figurer parmi les 50 meilleures au bout de cet entonnoir d’entreprises dans les tailles que vous avez étudiées, c’est cela qui nous honore particulièrement ». Mais satisfaction surtout liée à l’impact de cette visibilité au sein de leur environnement. Pauline Capo, présidente de XL Energies qui distribue des produits énergétiques « C’est une fierté pour l’entreprise et ses collaborateurs. Cette reconnaissance offre aussi à XL Energies un plus grand réseau et de la visibilité », se réjouit-elle au micro de BFM Grand Lille. Et Annick Berrier d’ajouter : « Cette reconnaissance a également des retombées auprès des partenaires du groupe, notamment financiers : c’est comme un label car nos partenaires savent que les finances des entreprises concernées ont été passées au crible ».
Annick Berrier, qui n’a pas hésité à bousculer les codes durant sa carrière, est à la tête d’un groupe de 160 salariés et reste passionnée comme au premier jour
« Grandes recruteuses de nouveaux clients, les boutiques font gagner en notoriété et dopent les ventes en ligne », selon Anne-Cécile Vausselin
Women Equity distingue XL ENERGIES. Cette mise en lumière est la bienvenue dans un contexte de développement
La région Sud est la deuxième région contributrice au Palmarès cette année, avec 16 % des lauréates. Parmi elles, Carole Vignon dirigeante d’Esaf (activités ferroviaires à Berre-L’Etang), Céline Laget de Sterne (conception et la fabrication d’ensembles à partir de bases élastomères à Cavaillon), Sabine Mariton (conception, fabrication et distribution de stores et moustiquaires à Saint-Chamas)
Les bases-vies de chantier sur mesure ont le vent en poupe, portées par l’attention aux conditions de travail
Partager ses savoir-faire et ses réussites, gagner en notoriété auprès de ses partenaires industriels comme financiers, saluer ses équipes et augmenter ses capacités d’attraction et de rétention des talents, sont autant d’éléments qui concourent au développement de son entreprise.
Augmenter le nombre et la diversité des rôles modèles
Gage de sérieux et de visibilité, le Palmarès Women Equity contribue également à la diffusion des parcours d’exception de dirigeantes auprès du plus grand nombre. D’Europe 1, à LCI, en passant par La Matinale de Radio Classique et à l’ensemble des antennes de France Bleu, de nombreux portraits des lauréates ont été diffusés sur les ondes propageant le succès de ces entrepreneures et contribuant à augmenter le nombre de rôles modèles, un des objectifs de Women Equity. Car, comme en témoigne la journaliste Julie Le Bolzer dans Les Echos Entrepreneurs du 8 mars 2021 « Les entrepreneures manquent encore de modèles de réussite féminins. Car, avant la pandémie, un bouillonnement s’était amorcé sur les champs médiatique, associatif, financier, etc. De Women Equity Partners à bpifrance, en passant par les banques, les preuves ne manquent pas que la croissance des sociétés dirigées par des femmes constitue un enjeu. »
Que ce soit Challenges, L’Usine Nouvelle, Le Parisien, Ouest France ou encore le journal de 20h de TF1 lors du sujet « Pourquoi si peu de femmes dirigeantes dans les entreprises », de très nombreux medias ont relayé les problématiques pointées par Women Equity depuis plus de 10 ans, et ainsi contribué à défendre l’importance de la mixité au sein des instances dirigeantes des entreprises en France.
« une vraie reconnaissance pour le travail de toute une équipe, pour notre entreprise qui a été co-créée il y a vingt ans »
Daudin « un chiffre d’affaires qui bondit de 10 à 14 M€ en 2020 », EcoGreenEnergy « « Depuis septembre, les grands groupes industriels sont en forte demande de solutions de décarbonation, on sent un vrai dynamisme commercial sur le marché »
Mariton, premier français indépendant des stores et moustiquaires sur-mesure, 30% de parts de marché sur la moustiquaire : « solution écologique et esthétique, harmonisée avec l’habitat, de plus grandes dimensions, en réalité augmentée »
L’entreprise travaille aux mêmes standards que les majors du secteur, l’esprit familial en prime. Générant 18,8 M€ de chiffre d’affaires en 2019, avec des marchés allant du particulier en rénovation aux très gros chantiers de construction, le groupe porte ses effectifs à 80 en 2020
Aroma-Zone est le n°1 français des cosmétiques maison. Ses fournisseurs, principalement en agriculture biologique, viennent de France et du monde entier : « nous travaillons avec les producteurs qui cultivent la plante dans des environnements naturels, qui ont des spécificités plus endémiques que d’autres »
Depuis sa création en 2003, la maison d’édition AC Média s’est fait un nom et une place dans le paysage de l’édition française. Avec plus de 110 titres publiés chaque année par son label Ki-oon, elle est le 4e éditeur de manga français